全市会计管理工作将以《会计改革与发展“十三五”规划纲要》为统领，围绕“两聚一高”和“一个高水平建成，六个显著”的目标，服务财政工作大局，助推会计工作转型升级，提升会计队伍整体素质，为经济社会发展和财税体制改革提供会计法制环境和会计人才支持。 

　　一、聚焦热点，贯彻会计准则制度 

　　1、组织准则制度宣传。多渠道、多形式做好会计准则制度宣传工作，重点推进《政府会计准则——基本准则》以及《行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)》。针对热点问题，举办面向高端会计人才的专题讲座。 

　　2、重视专家智库运用。充分利用本地院校专家资源，发挥我市高层次会计人才队伍作用，不定期开展专家咨询活动，推动会计改革探索，研讨会计准则制度，丰富会计培训内容，推广会计研究成果。 

　　3、深入管理会计建设。抓好管理会计指引体系实施，结合去年管理会计研究课题，组织典型管理会计案例库、管理会计工具库的建设与应用推广。将管理会计纳入各类人才培训课程，推动管理会计与业务工作有机融合。 

　　4、推进内部控制管理。探索建立内部控制工作联系点制度，充分发挥联系点的示范引领作用。结合联系点内控体系建设典型案例和成功经验，研究行政事业单位内部控制工作操作指引，面向全市推广，降低内控建设的难度和成本。 

　　二、重视高端，加强会计素质提升 

　　1、再启高层次会计人才计划。启动我市第三届高层次会计人培养计划。以公开公平考试、全面考察素质的方式选拔学员，以理论与实践结合、财务与管理结合、专业与拓展结合的理念设计培养方案。严选高校合作伙伴，精选授课专家学者，优选理论与实践课程，以优质效果扩大品牌效应。 

　　2、加紧青年骨干人才培养。通过广泛宣传、单位推荐、财政筛选的形式，组织大中型企业、行政事业单位骨干青年会计人才，参加财政部总会计师素质提升工程，会同国家会计学院分类别、分批次举办两期培训学习班，打造一支年轻化、高素质、复合型后备会计人才队伍。 

　　3、深化会计人员继续教育。丰富继续教育方式、内容和手段，规范会计继续教育培训市场。会同财会教育中心，试点革新行政事业单位会计人员继续教育，分层次举行短期面授培训班，结合讲座等灵活授课模式，提升行政事业单位会计人员专业素养。 

　　三、履职尽责，确保考试顺利完成 

　　1、精心挑选考点。按照部、省指导要求，提前布置落实无纸化考点挑选工作。在全市范围内选择硬件设施过关、技术力量过硬、规范管理达标的考点，对每个考点的硬件设备、机房环境、监控系统、电力保障等逐项检查、逐一过关。 

　　2、认真组织考试。本年度会计专业技术初、中级资格考试首次全部实行无纸化考试。按照新的统一要求，提前谋划考务工作，分解管理目标，落实相关责任，确保考试管理规定的贯彻执行。立足防范，多部门合作，消除考风考纪中可能存在的隐患，提高突发事件的应急处理能力。 

　　四、贴心服务,塑造财政优秀形象 

　　1、加强代理记账机构管理。指导各区财政部门以及各代理记账机构，进一步贯彻落实新《代理记账管理办法》，优化代理记账行业发展环境。操作使用新版全国代理记账机构管理系统，组织做好代理记账机构备案登记工作。 

　　2、完善代理记账费用补贴。总结试点地区工作经验，梳理相关制度和操作流程，进一步完善中小微企业委托代理记账费用补贴工作。以代理记账费用补贴政策，引导全市代理记账行业规范运作，提升小微企业会计信息质量，促进我市小微企业健康发展。 

　　3、举办财会人员专场招聘。积极同人社部门合作，开展我市第四届财会人员专场招聘会。通过前期广泛宣传、后期热情服务，为财会人员与企业搭建供求桥梁，促进财会人员就业，提升财会工作影响，彰显财政部门服务职能。